Восстановление на работе/ Взыскание заработной платы

Споры с работодателем / Трудовые споры - помощь юриста

Юристы Центра юридической поддержки окажут Вам помощь по трудовому спору при:

• Незаконном увольнении;
• Незаконном сокращении;
• Невыплате компенсаций при сокращении/отсутствии расчета выплат при увольнении;
• Невыплате заработной платы;
• Невыплате пособий по беременности и родам.

Юрист по трудовым спорам:

• Проконсультирует Вас по трудовым вопросам (от 1000 руб.);
• Проанализирует перспективы дела в суде на основании судебной практики;
• Составит заявление в суд о взыскании заработной платы (заявление о выдаче судебного приказа);
• Составит исковое заявление о восстановлении на работе;
• Защитит Ваши права в судебных спорах с работодателем (добьется Вашего восстановления на работе и/или взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя и т.д.);
• Подаст жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, прокурору.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ  «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Трудовым кодексом установлены основания для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового  Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового Кодекса).

Приведенный в ст.77 ТК РФ перечень оснований является наиболее часто встречающимся.

При рассмотрении трудового спора о восстановлении на работе обязанность доказать наличие законных оснований (подтвержденных доказательствами)  для увольнения сотрудника и соблюдение процедуры увольнения (бремя доказывания) лежит на работодателе.

Нарушение работодателем процедуры увольнения и/или увольнение по основаниям, непредусмотренным Трудовым Кодексом влечет признания увольнения незаконным и восстановление работника на роботе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и иные выплаты.

Юристы Центра Юридической поддержки восстановят на работе, взыщут с работодателя заработную плату и иные выплаты, включая расходы на представителя в суде.

Для получения более подробной информации, свяжитесь с нами по телефонам:

8 (926) 610-83-77 или 8 (495) 204-77-57